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  • Valores

     

    INTEGRIDAD: Actuar movidos integralmente por un compromiso personal con el respeto mutuo, la justicia, la ética, la equidad y la coherencia en la práctica de los valores organizacionales y personales, permitiendo:  

    * Hacer nuestros negocios con los clientes,  basados en un compromiso personal con el respeto mutuo y en coherencia sentida con nuestros principios y valores.   

    * Tratar a todos los empleados con justicia y equidad, manejando los asuntos del personal con respeto e integridad.   

    * Dar a los accionistas unos informes y resultados con ética, actuando con rectitud y transparencia.   

    * Integrar nuestros principios y valores en las relaciones con los proveedores, el estado y los aliados,   siendo ejemplo de honestidad y liderazgo en la comunidad.

     

    SERVICIO:  Tener como vocación, el servir a los demás con generosidad y diligencia, orientando nuestros esfuerzos para identificar y satisfacer las expectativas y necesidades de los clientes internos y externos con calidad, oportunidad y agilidad, buscando:        

    * Identificar las expectativas de los clientes y dar con diligencia y generosidad todo lo necesario para hacerlas realidad para ellos.       

    * Servir con confianza y compromiso a los empleados, conociendo sus necesidades personales, familiares, laborales y sociales, para propiciarles soluciones ágiles y oportunas.     

    * Responder a las expectativas de los accionistas, realizando nuestras prácticas administrativas en coherencia con la calidad integral.        

    * Brindar a los proveedores, el estado y los aliados la satisfacción de crecer en los negocios con la empresa.   

                                                                                                                                                                                                                                                                       RESPONSABILIDAD: Actuar con proactividad y persistencia en el cumplimiento de los compromisos adquiridos en un claro marco de la lealtad, confianza y exigencias mutuas, para lograr:     

    *Satisfacer a los clientes y ser consecuentes con la calidad integral, realizando negocios gana-gana.        

    * Manejar las relaciones con los empleados en un marco de exigencias mutuas, practicando el respeto y la lealtad con las personas, asumiendo con verdadero compromiso las responsabilidades asignadas, generando confianza en sí mismos y en la gente de la compañía.         

    *  Cumplir a los accionistas con los compromisos de rentabilidad integral y responsabilidad social.       

    * Realizar con los proveedores, el estado y los aliados, negociaciones que afiancen la confianza y credibilidad en la organización